Een collega die al acht jaar in de logistiek werkt, volgt ‘s avonds een opleiding in salarisadministratie, zonder ontslag te nemen en met behoud van zijn salaris. Sinds januari 2026 maakt de periode van professionele omscholing precies dit soort trajecten mogelijk. Je kunt een nieuwe kwalificatie nastreven terwijl je in dienst blijft, zonder opnieuw te hoeven beginnen.
Periode van omscholing 2026: wat het decreet verandert voor werknemers met een vast contract
Sinds 13 februari 2026 kan elke werknemer met een vast contract een periode van professionele omscholing aanvragen zonder enige anciënniteit te hoeven rechtvaardigen. Het oude Pro-A systeem vereiste een minimale duur in het bedrijf. Deze beperking is verdwenen met decreet nr. 2026-40 van 28 januari 2026.
Verder lezen : Welke veranderingen voor de handelingen van zorgverleners in 2026 en hun impact op de zorg?
Concreet wissel je werk en opleiding af om een specifieke kwalificatie te behalen, terwijl je in je oorspronkelijke bedrijf blijft. Het traject is gestructureerd in drie stappen: het project verduidelijken, de modaliteit kiezen (deeltijd, blokken van samengevoegde opleidingen), en vervolgens de financiering veiligstellen. Eén enkel systeem vervangt de navigatie tussen verschillende regelingen.
Voor profielen die twijfelen tussen een beëindiging van het contract en interne overgang, verandert dit kader de situatie. Je behoudt je contract, je anciënniteit, je zorgverzekering. De werkgever behoudt op zijn beurt een medewerker die zijn vaardigheden op een functie ontwikkelt die hij intern kan vervullen.
Aanvullende lectuur : De ultieme gids voor het ontdekken van de beste ontspannings- en welzijnsmethoden
De reacties hierover variëren, omdat niet alle werkgevers het verzoek met hetzelfde enthousiasme ontvangen, maar het recht is vastgesteld. Er is trouwens een gedetailleerde analyse te vinden op de Scooporama website voor het veranderen van beroep die de administratieve stappen van dit nieuwe systeem ontleedt.
Financiering CPF en eigen bijdrage: de berekening die je moet maken voordat je begint
De CPF blijft de belangrijkste hefboom om een omscholing te financieren zonder eigen geld uit te geven, maar de regel is veranderd. Sinds 2 april 2026 is de verplichte eigen bijdrage per CPF-dossier gestegen van 103,20 euro naar 150 euro (decreet nr. 2026-234 van 30 maart 2026). De stijging lijkt bescheiden, maar deze komt bovenop de werkelijke kosten van lange opleidingen die niet altijd door het CPF-saldo worden gedekt.
Voordat je een opleiding kiest, maak je de berekening:
- Controleer je CPF-saldo op moncompteformation.gouv.fr en vergelijk dit met de totale prijs van de beoogde opleiding
- Identificeer of de werkgever het CPF kan aanvullen in het kader van de periode van omscholing (co-financiering door het bedrijf)
- Kijk naar Transitions Pro voor het project van professionele overgang (PTP), dat het salaris tijdens de opleiding behoudt voor in aanmerking komende werknemers
- Vraag aan France Travail om een aanvulling als het project leidt naar een beroep in spanning in de regio
De klassieke valkuil: je inschrijven voor een certificerende opleiding zonder te controleren of de certificering erkend is door de beroepsbranches van de beoogde sector. Een certificering die niet is ingeschreven in het RNCP garandeert niets op de arbeidsmarkt.
PTP of periode van omscholing: twee verschillende logica’s
Het project van professionele overgang (PTP) is bedoeld voor werknemers die hun beroep willen verlaten voor een ander, met behoud van salaris tijdens de opleiding. De periode van omscholing houdt de werknemer in het bedrijf zodat hij daar van functie kan veranderen.
Je kiest niet zomaar tussen de twee. Als het beoogde beroep bestaat bij de huidige werkgever, is de periode van omscholing directer. Als je een totaal andere sector wilt, blijft de PTP de geschikte weg.
Overdraagbare vaardigheden: herken wat al waarde heeft
De angst om “alles opnieuw te beginnen” komt vaak voort uit een onderschatting van wat je al kunt. Een teamleider in de fastfoodsector die overstapt naar projectmanagement in een bedrijf, draagt direct de teamcoördinatie, het beheer van prioriteiten onder druk, en de dagelijkse rapportage over.
Maak een lijst van je overdraagbare vaardigheden voordat je naar een opleiding zoekt om te voorkomen dat je betaalt om te leren wat je al beheerst. De vaardighedenanalyse, die gefinancierd kan worden door de CPF, is precies bedoeld om deze verworvenheden in kaart te brengen. Maar je kunt ook zelf beginnen met een eenvoudige methode:
- Neem je laatste drie functies en noteer voor elk de terugkerende taken die niet afhankelijk zijn van de sector (planning, onderhandeling, schrijven, data-analyse)
- Identificeer situaties waarin je een nieuw probleem hebt opgelost zonder voorafgaande opleiding (gedocumenteerde aanpassingscapaciteit)
- Vergelijk deze lijst met de ROME-functiebladen van France Travail voor de beoogde functie en herken de overlappingen
Deze stap kost een halve dag. Het stelt je in staat om een korte opleiding te richten op alleen de ontbrekende vaardigheidsblokken in plaats van een volledige cursus van twaalf maanden.
Test het beoogde beroep voordat je je inschrijft voor een lange opleiding
Je kunt financieren, plannen, je opleiden, en na zes maanden ontdekken dat het beroep niet overeenkomt met de dagelijkse realiteit die je je had voorgesteld. Dit scenario raakt een aanzienlijk deel van de omscholingen.
Voordat je je CPF mobiliseert of een PTP-dossier indient, verminderen twee concrete acties dit risico. De eerste: neem contact op met professionals die werkzaam zijn in het beoogde beroep en stel hen operationele vragen (werkelijke uren, fysieke beperkingen, salarisbereik aan het begin van het traject, plaatsingspercentage na de opleiding). Professionele netwerken en beroepsgroepen op LinkedIn vergemakkelijken deze aanpak.
De tweede: een professionele stage realiseren via France Travail, zelfs als je in dienst bent. Het PMSMP-systeem (Periode van Situering in een Professionele Omgeving) maakt het mogelijk om enkele dagen door te brengen in een bedrijf in de beoogde sector, zonder je arbeidsovereenkomst te verbreken. Je observeert, wisselt uit, en confronteert je projectie met de realiteit op de werkvloer.
Een solide traject van professionele omscholing in 2026 begint niet met een inschrijving voor een opleiding. Het begint met een test, een financieringsberekening en een zorgvuldige lezing van je eigen verworvenheden. Het nieuwe regelgevende kader biedt concrete hulpmiddelen om vooruit te komen zonder ontslag te nemen, op voorwaarde dat je ze in de juiste volgorde gebruikt.