Ein Kollege, der seit acht Jahren in der Logistik tätig ist, absolviert abends eine Schulung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, ohne zu kündigen und behält sein Gehalt. Seit Januar 2026 ermöglicht die Phase der beruflichen Umorientierung genau solche Wege. Man kann eine neue Qualifikation anstreben, während man angestellt bleibt, ohne von vorne anfangen zu müssen.
Berufliche Umorientierung 2026: Was die Verordnung für Arbeitnehmer in unbefristeten Verträgen ändert
Seit dem 13. Februar 2026 kann jeder Arbeitnehmer in einem unbefristeten Vertrag eine berufliche Umorientierung beantragen, ohne eine bestimmte Betriebszugehörigkeit nachweisen zu müssen. Das frühere Pro-A-System verlangte eine Mindestdauer im Unternehmen. Diese Einschränkung wurde mit dem Dekret Nr. 2026-40 vom 28. Januar 2026 aufgehoben.
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Konkret wechselt man zwischen Arbeit und Ausbildung, um eine spezifische Qualifikation zu erreichen, während man im ursprünglichen Unternehmen bleibt. Der Weg gliedert sich in drei Schritte: das Projekt klären, die Modalität wählen (Teilzeit, gebündelte Ausbildungsblöcke) und die Finanzierung sichern. Ein einziges System ersetzt die Navigation zwischen mehreren Regelungen.
Für Profile, die zwischen einer einvernehmlichen Kündigung und einer internen Transition schwanken, verändert dieser Rahmen die Situation. Man behält seinen Vertrag, seine Betriebszugehörigkeit und seine Krankenversicherung. Der Arbeitgeber hingegen behält einen Mitarbeiter, der seine Kompetenzen in einer Position ausbaut, die er intern besetzen kann.
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Die Rückmeldungen dazu variieren, da nicht alle Arbeitgeber die Anfrage mit dem gleichen Enthusiasmus aufnehmen, aber das Recht ist festgelegt. Außerdem findet man eine detaillierte Analyse auf der Scooporama-Website zum Berufswechsel, die die administrativen Schritte dieses neuen Systems aufschlüsselt.
Finanzierung CPF und Eigenanteil: Die Berechnung vor dem Start
Der CPF bleibt das Hauptinstrument zur Finanzierung einer Umorientierung, ohne eigenes Geld auszugeben, aber die Regel hat sich geändert. Seit dem 2. April 2026 ist der obligatorische Eigenanteil pro CPF-Antrag von 103,20 Euro auf 150 Euro gestiegen (Dekret Nr. 2026-234 vom 30. März 2026). Der Anstieg scheint moderat, aber er kommt zu den tatsächlichen Kosten für lange Ausbildungen hinzu, die der CPF-Saldo nicht immer abdeckt.
Bevor man eine Ausbildung wählt, sollte man die Berechnung anstellen:
- Den CPF-Saldo auf moncompteformation.gouv.fr überprüfen und mit dem Gesamtpreis der angestrebten Ausbildung vergleichen
- Feststellen, ob der Arbeitgeber den CPF im Rahmen der beruflichen Umorientierung aufstocken kann (Co-Finanzierung durch das Unternehmen)
- Den Blick auf Transitions Pro richten für das Projekt der beruflichen Transition (PTP), das die Vergütung während der Ausbildung für berechtigte Arbeitnehmer aufrechterhält
- Bei France Travail einen Zuschuss beantragen, wenn das Projekt zu einem Beruf in Engpasslage in der Region führt
Die klassische Falle: Sich für eine zertifizierende Ausbildung anzumelden, ohne zu überprüfen, ob die Zertifizierung von den Berufsverbänden des angestrebten Sektors anerkannt ist. Eine nicht im RNCP eingetragene Zertifizierung garantiert nichts auf dem Arbeitsmarkt.
PTP oder berufliche Umorientierung: zwei unterschiedliche Ansätze
Das Projekt der beruflichen Transition (PTP) richtet sich an Arbeitnehmer, die ihren Beruf wechseln möchten, mit Beibehaltung des Gehalts während der Ausbildung. Die Phase der Umorientierung hingegen hält den Arbeitnehmer im Unternehmen, damit er dort die Position oder Funktion wechselt.
Man wählt nicht zufällig zwischen den beiden. Wenn der angestrebte Beruf beim aktuellen Arbeitgeber existiert, ist die Phase der Umorientierung direkter. Wenn man einen völlig anderen Sektor anstrebt, bleibt der PTP der geeignete Weg.
Übertragbare Fähigkeiten: Erkennen, was bereits wertvoll ist
Die Angst, “alles neu anfangen” zu müssen, resultiert oft aus einer Unterschätzung dessen, was man bereits kann. Ein Teamleiter in der Schnellgastronomie, der in das Projektmanagement wechselt, überträgt direkt die Teamkoordination, das Management von Prioritäten unter Druck und das tägliche Reporting.
Seine übertragbaren Fähigkeiten aufzulisten, bevor man eine Ausbildung sucht, verhindert, dass man für das Lernen von Dingen bezahlt, die man bereits beherrscht. Das Kompetenzbilanz, das durch den CPF finanziert werden kann, dient genau dazu, diese Kenntnisse zu kartieren. Aber man kann auch selbst mit einer einfachen Methode beginnen:
- Die letzten drei Positionen nehmen und für jede die wiederkehrenden Aufgaben notieren, die nicht vom Sektor abhängen (Planung, Verhandlung, Schreiben, Datenanalyse)
- Die Situationen identifizieren, in denen man ein neues Problem ohne vorherige Ausbildung gelöst hat (dokumentierte Anpassungsfähigkeit)
- Diese Liste mit den ROME-Berufsbeschreibungen von France Travail für die angestrebte Position vergleichen und die Überschneidungen erkennen
Dieser Schritt dauert einen halben Tag. Er ermöglicht es, eine kurze Ausbildung nur für die fehlenden Kompetenzblöcke zu fokussieren, anstatt einen kompletten zwölfmonatigen Lehrgang zu absolvieren.
Den angestrebten Beruf testen, bevor man sich für eine lange Ausbildung verpflichtet
Man kann finanzieren, planen, sich ausbilden lassen und nach sechs Monaten entdecken, dass der Beruf nicht dem erwarteten Alltag entspricht. Dieses Szenario betrifft einen signifikanten Teil der Umorientierungen.
Bevor man seinen CPF mobilisiert oder einen PTP-Antrag stellt, reduzieren zwei konkrete Maßnahmen dieses Risiko. Die erste: Kontakt mit Fachleuten im angestrebten Beruf aufnehmen und ihnen praktische Fragen stellen (tatsächliche Arbeitszeiten, körperliche Anforderungen, Gehaltsspanne zu Beginn der Laufbahn, Eingliederungsquote nach der Ausbildung). Berufliche Netzwerke und Fachgruppen auf LinkedIn erleichtern diesen Ansatz.
Die zweite: eine berufliche Einarbeitung über France Travail durchführen, auch wenn man angestellt ist. Das PMSMP-System (Phase der beruflichen Situationsanalyse) ermöglicht es, einige Tage in einem Unternehmen des angestrebten Sektors zu verbringen, ohne den Arbeitsvertrag zu kündigen. Man beobachtet, tauscht sich aus und konfrontiert seine Vorstellung mit der Realität vor Ort.
Ein solider Weg zur beruflichen Umorientierung im Jahr 2026 beginnt nicht mit einer Anmeldung zu einer Ausbildung. Er beginnt mit einem Test, einer Finanzierungskalkulation und einer genauen Betrachtung der eigenen Kenntnisse. Der neue regulatorische Rahmen bietet konkrete Werkzeuge, um voranzukommen, ohne zu kündigen, vorausgesetzt, man nutzt sie in der richtigen Reihenfolge.